هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری پدرساالرانه و سالمت اجتماعی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایالم است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی است. در این پژوهش باتوجه موضوع مورد بررسیی و روش پیژوهش، از پرسشنامه به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. برای سنجش رهبری پدرساالرانه از پرسشنامه 12سوالی ویوییان شیر 2012( استفاده شد که 4سوال برای رهبری خیرخواهانه و 4 سوال برای رهبری مستبدانه و4 سوال برای رهبری اخالقی که بصورت طیف 5 درجهای لیکرت از خیلی کم 1( تا خیلی زیاد 5( نمرهگذاری شده بود. همچنین پرسشنامه سالمت اجتماعی مبتنیی بیر نظرییه کییز استفاده شد که دارای 33 سوال است و بصورت طیف 5 درجهای لیکرت از خیلی کم 1( تا خیلی زیاد 5( نمره گذاری شیده بود. روایی این پرسشنامه توسط اساتید تایید و همچنین برای پایایی پرسشنامه کییز در مطالعیات خیود ضیریل الفیای کرونبیا را برای خرده مقیاسهای انسجام،81 پذیرش،77 مشیارکت،69 شیکوفایی80 و انطبیا اجتمیاعی70 و ضیریل الفیای کیز وزمیون را 80درصد گزارش کرده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که رهبری پدرساالرانه و ابعاد ون بر سالمت اجتماعی کارکنیان تییریر مثبت و معناداری دارند
