هدف پژوهش حاضر تاثیر ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی بود این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ نوع، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را صاحبان صنایع در استان ایالم به تعداد 216 نفر بود که نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 102 نفر به روش در دسترس تعیین گردید. ابزار گردآوری داده در این پژوهش پرسشنامه استاندارد می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده در این پژوهش از نرم افزار -SMART PLS بهره گرفته شد. در نهایت نتایج نشان داد که ارتباطات استراتژیک بر ارزش آفرینی کارکنان تاثیر مستقیم، ارتباطات استراتژیک بر اعتماد سازمانی تاثیر مستقیم و اعتماد سازمانی بر ارزش آفرینی نیز تاثیر مستقیم و معناداری دارد.
