چکیده هدف: هدف کلی تحقیق حاضرپیشبرددانش در شاخهدانشی رابطهمیان ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی واستراتژی سازمان بهمنظور طراحی اثربخش تر ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی میباشد. اما از آنجا که در این تحقیق مفهوم سازی استراتژی در سطح تعاملهای سازمانی- و نه در سطح انتخابهای استراتژیک- انجام میگیرد؛ لذا هدف از انجام این تحقیق شناسایی ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی مناسب برای توسعه تعامل مؤثر بین تیم ها است. روش: با توجه به هدف در نظر گرفته شده در این تحقیق از پاردایم پوزیتویستی به طور عام و رویکرد اقتضایی به طور خاص و بر مبنای استراتژی تحقیق پیمایش مقطعی برای بررسی رابطه میان استراتژی و ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی استفاده میشود. یافتهها: نتایج حاصل ازآنالیزدادهها نشان داد که درمحیطهای پویا استفاده تعاملی از ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی رابطهای مثبت با تعامل مؤثر بین تیم های سازمانی، تعاملهای سازمانی و عملکرد سازمانی دارد و تنش پویای شکل گرفته در نتیجه استفاده همزمان و متعادل تشخیصی و تعاملی از ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی درمحیطهای پویا، رابطهای مثبت با تعامل مؤثر بین تیم های سازمانی، تعاملهای سازمانی وعملکرد سازمانی دارد. همچنین، ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی از طریق فرایندهای تعامل مؤثر بین تیم ها در شکلگیری وتوسعه تعاملهای سازمانی تاثیرگذار بودهو این ارتباط استراتژیک بین سطوح سازمانی میتواند توسط فرایندهای تعامل مؤثر بین تیم هاو توسعه تعاملهای سازمانی برعملکرد سازمانی تاثیرگذار باشد.
