موضوع و هدف مقاله: در سالهای اخیر بهبود سیستم حسابداری مدیریت دولتها در بسیاری از کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه مورد توجه قرار گرفته است. تحول در سیستم حسابداری و بودجهبندی، فرآیند تصمیمگیری پیچیدهای است که نیروی انسانی نقشی محوری در ایفا میکند. هدف این پژوهش، ارزیابی عوامل موثر بر آمادگی روانشناختی کارکنان مالی برای پیادهسازی بودجهریزی مبتنی بر عملکرد در نهادهای دولتی بخش عمومی است. روش پژوهش: گردآوری دادههای پژوهش با استفاده از پرسشنامه محققساخته انجام شد که در آن آمادگی روانشناختی برای تغییر، بر حسب تعهد به تغییر و باور به اثربخشی تغییر اندازهگیری گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بخشهای حسابداری و مالی ادارات دولتی در دو شهر تهران و ایلام (مقایسه دو شهر برخوردار و کمتربرخوردار) است، با استفاده از فرمول کوکران، به ترتیب دو نمونه به حجم 168 و 384 نفر تعیین و دادههای حاصل با بکارگیری نرمافزارهای AMOS و EVIEWS تجزیه و تحلیل شد. یافتههای پژوهش: یافتهها حاکی از تاثیر مثبت و معنادار ارزشگذاری تغییر و در دسترس بودن وظیفه بر آمادگی روانشناختی برای تغییر در هر دو شهر ایلام و تهران بوده است، لیکن در هر دو جامعه مورد بررسی دانش وظیفه بر باور به اثربخشی تغییر تاثیر معناداری نداشت. مقایسه قدرت تبیین مدلها در دو شهر برخوردار و کمتر برخوردار نشان داد که در سطح معناداری 5% تفاوت معناداری بین دو جامعه وجود ندارد. نتیجهگیری، اصالت و ارزش افزوده آن به دانش: نتایج پژوهش حاضر میتواند به تدوین رهنمودهایی جهت انجام اقدامات مداخلهای در راستای کسب اطمینان از آمادگی روانشناختی کارکنان مالی برای اجرای موفقیتآمیز بودجهریزی مبتنی بر عملکرد کمک کند.
