نخستین واکنش طیف عمدهای از افراد در برابر تحول را میتوان مقاومت دانست. درک علل مقاومت و ایجاد تمهیدات لازم جهت برطرف نمودن آن، میتواند منجر به عملی شدن فرآیند تحول به بهترین نحو ممکن شود. با توجه به تحولات عمده در حال رخداد در نظام حسابداری بخش عمومی، هدف پژوهش حاضر بررسی عوامل موثر بر کاهش مقاومت کارکنان در پیادهسازی حسابداری تعهدی در دانشگاه-های دولتی شهر تهران است. جامعه آماری، کلیه کارکنان بخشهای مالی دانشگاههای دولتی شهر تهران میباشد، با استفاده از تحلیل 73 پرسشنامه تکمیل شده، یافتهها حاکی از آن است که عوامل مربوط به مدیریت ارشد، فنآوری و سیستمها، همکاری و اتحاد، خودکارآمدی کارکنان و عوامل برون سازمانی بر کاهش مقاومت کارکنان تاثیر دارد. شناسایی عوامل موثر بر کاهش مقاومت کارکنان در برابر تحول (پیادهسازی حسابداری تعهدی) برای کلیه دانشگاههای که در جریان اجرای تحولات هستند، دستاوردهای عمدهای به همراه دارد. بطوری که میتوانند با رفع این عوامل، در جهت تسهیل پیادهسازی حسابداری تعهدی در دانشگاهها گامهای اساسی بردارند.
