مقدمه: هوش هیجانی، میتواند شکل تکامل یافتهای از توجه به عامل نیروی انسانی در سازمانها و ابزاری نوین و شایسته در دست مدیران برای هدایت افراد درون و برون سازمانها باشد. از طرفی انگیزش شغلی، تمایل کارکنان را برای غلبه بر موانع شغلی و سازگاری با وضعیت کاری را توضیح میدهد، در این تحقیق به بررسی همبستگی بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر کرمانشاه در سال 1390 پرداخته میشود.. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی - همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر کرمانشاه در سال 1390 میباشد، روش نمونه گیری به صورت تصادفی بوده و با استفاده از فرمول Cochran حجم نمونه 102 نفر به دست آمد. ابزار اصلی برای کسب دادههای این تحقیق پرسشنامه هوش هیجانی on_Bar و پرسش نامه انگیزش شغلی Hackman و Oldham بود، برای آزمون فرضیات تحقیق از آمار استنباطی و آزمون همبستگی Pearson برای رابطه بین متغیرهای هوش هیجانی و انگیزش شغلی بر اساس نرم افزار آماری 20 SPSS استفاده شده است. یافتهها: بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی کرمانشاه همبستگی مثبت و معنا دار وجود داشت، همچنین ضریب همبستگی Pearson برای همبستگی بین مؤلفه اخالقی هوش هیجانی و انگیزش شغلی شامل خودآگاهی )702/0 ،r = 0/617( همدلی(، P = 0/035 ،r = 0/575( اجتماعی مهارتهای(، P = 0/033 ،r = 0/582( خود به احترام(، P=0/021 ،r = 017/0 = P )و انعطاف پذیری )631/0 = r ،010/0 = P )به دست آمد، که نشان دهنده همبستگی قوی، مثبت و معنادار تمام مؤلفههای اخالقی هوش هیجانی با انگیزش شغلی در بین پرستاران بیمارستانهای دولتی کرمانشاه میباشد. نتیجه گیری: نتایج این تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و انگیزش شغلی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر کرمانشاه رابطه معنا دار و جود دارد، در نتیجه هرچقدر مؤلفههای هوش هیجانی در بین پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر کرمانشاه از طریق آموزش مهارتها، نهادینه و افزایش یابد انگیزش شغلی پرستاران نیز افزایش خواهد یافت.
