برخی از افراد گاه بر اثر الزامات اقتصادی و یا بهدلیل کشف فرصتهایی مقرون بهصرفه، در کنار شغل حقوقبگیری اقدام به راهاندازی کسبوکار میکنند. این افراد که کارآفرینان هیبرید یا حقوقبگیر نامیده میشوند، نقش مهمی در اقتصاد و کاهش بیکاری دارند. پرسش اصلی پژوهش حاضر این است که آیا کارآفرینان هیبرید از نظر شایستگیهای کارآفرینانه، با سایر کارآفرینان و حقوقبگیران متفاوتاند؟ هستند به این منظور در قالب یک مطالعه کاربردی و پیمایشی با استفاده از پرسشنامه محققساخته و مبتنی بر مدل «شایستگی کارآفرینی»، به مقایسه شایستگیهای سه گروه موردمطالعه میپردازیم. نمونه آماری پژوهش 138نفر کارآفرین هیبرید، 142نفر کارآفرین تمام وقت و 140نفر حقوقبگیر عادی بودند که با روش نمونهگیری گلوله برفی و تصادفی انتخاب شدند. نتایج آزمون مقایسه میانگین یکطرفه واریانس و شفه در نرم افزار SPSS نشان داد: درحالیکه کارآفرینان هیبرید از شایستگی کمتری نسبت به کارآفرینان تماموقت در دو مؤلفه «مدیریت مالی» و «مدیریت و ارزیابی ریسک» (از شایستگیهای «فنی سطح صنعت») برخوردارند، اما در هر چهار مجموعه از شایستگیهای «اثربخشی فردی»، «آکادمیک»، «محل کار» و «فنی سطح صنعت» تفاوتی ندارند. همچنین میزان شایستگیهای آنان در هر چهار مجموعه، بیشتر از حقوقبگیران عادی است. بنابراین با آموزش و ارتقای این شایستگیها، میتوان به تبدیل کارآفرینان هیبرید به کارآفرینان تماموقت و ایجاد بنگاههای خصوصی توانمند امیدوار بود.
