این پژوهش با هدف شناسایی مهمترین عوامل آسیب آفرین در ساختار سازمانی سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور با رویکرد آینده پژوهی انجام شده است.به منظور گردآوری اطلاعات، ابتدا از روش مصاحبه عمیق با 14 نفر از فعالان آموزش غیر رسمی در سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور استفاده و اطلاعات کیفی جمعآوری و پس از تحلیل کیفی دادهها به روش مفهومسازی و توسعه طبقات و استخراج شاخصها ، پرسشنامه محقق ساخته ماتریس تحلیل متقاطع طراحی شد. از روش مثلثسازی و بهرهگیری از اطلاعات اسنادی و کتابخانهای، مشاهده مستقیم و مصاحبه عمیق به منظور اطمینان از اعتبار دادههای کیفی استفاده شد. پس از طی شدن فاز اول و دوم، پرسشنامه طراحی شده در اختیار فعالان مورد نظر قرار گرفته و آنها میزان ارتباط متغیرهای مورد نظر را در ماتریس متقاطع و در ارتباط متقابل با هم بررسی نمودهاند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار میک مک (Micmac) استفاده شده است. نتایج نشان داد که در آینده مهمترین شاخصهای اثرگذار بر لزوم بازمهندسی ساختار سازمانی "ضعف کارکنان و مربیان ، "فقدان ارتباط با صنعت"، "تأخیر در اجرای فراگیر استانداردسازی و بهسازی نظام جامع ملی مهارت/"، "حکمرانی نامطلوب: فقدان سازمان متولی مستقل ، فقدان دیدگاه کلان کیفی/بازار محوری-کارآفرینی"، "سیستم ناکارآمد نظارت و ارزشیابی "، "تبعیت از نظام آموزشی معیوب کشور"، "نبود گزینههای آینده نگری ، غریبهگی تکنولوژیکی"، "فقدان نظام الزامات مهارتی در ساختار سازمانی، ناکارآمدی مدیران سازمان، کارآموزان"، "فعالیتهای آموزشی(اولویتهای آموزشی- مطلوبیت آموزشی و نظام تضمین کیفیت آموزشها)"، "ضعف استراتژیهای سازمانی و فناوری و ابزار و روشهای ارائه خدمات آموزشی-مهارتی"
