تنبلی سازمانی آثار مخربی هم بر کارکنان و هم بر سازمان و جامعه بر جای میگذارد. این مسئله در سازمانهایی چون تعاونیها که به دلیل ماهیت ذاتی خود، نیازمند همیاری و کار گروهی هستند بیش از هر سازمان دیگری خود را نشان میدهد. این پژوهش نیز با هدف بررسی وضعیت تنبلی اجتماعی در شرکتها و اتحادیههای تعاونی استان ایلام و ارائه راهکارهای اجرایی انجام شد. روششناسی پژوهش از نظر هدف، کاربردی است که به لحاظ زمانی، گذشتهنگر و ازنظر کنترل متغیرها، پیشینپژوهی میباشد. همچنین به لحاظ عملیات آماری علّی رابطه
