رهبری بهترین رکن سازمان محسوب می شود که می تواند با رفتارهای خود مشوق عملکرد بالای کارکنان و یا کاهش آن و در نهایت موفقیت یا شکست سازمان شود. بدون وجود رهبری ممکن است حلقه اتصال موجود در میان اهداف فردی و سازمانی، ضعیف و یا گسیخته شود. بنابراین رهبری یکی از فاکتورهای مهم و تاثیرگذار در معادله پیچیده عملکرد شغلی کارکنان محسوب می شود. در تحقیق حاظر تاثیر سبک رهبری اصیل از طریق فرهنگ سازمانی بر خودکارآمدی کارکنان دانشگاه ایلام، مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق پیمایشی، از نظر هدف کاربردی است. ج
