صیدمهدی ویسه

در پژوهش حاضر به بررسی تأثیر سرمایه مذهبی بر انضباط شغلی با توجه به نقش میانجی رفتارهای شهروند سازمانی پرداخته شده است. این مقاله، با رویکردی کاربردی و با روش پیمایشی – همبستگی، به انجام رسیده است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها در این بررسی، پرسشنامه است. براین‌اساس، برای سنجش سرمایه مذهبی از پرسشنامه سپهوند و همکاران(1396)، انضباط شغلی محقق‌ساخته و رفتارهای شهروند سازمانی ارگان و کورسکی(2006) استفاده شده است. جامعه آماری آن نیز شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم و فنون دریایی خرمشهر به تعداد 160 نفر می‌باشد که به وسیله فرمول کوکران تعداد 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار اسپی‌اس‌اس و لیزرل تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌های پژوهش نمایانگر آن است که سرمایه مذهبی بر انضباط شغلی و رفتار شهروند سازمانی تأثیر معنادار و مثبتی دارد. اما تأثیر رفتار شهروند سازمانی بر انضباط شغلی مورد تأیید قرار نگرفت. همچنین، رفتار شهروند سازمانی در رابطه بین سرمایه مذهبی و انضباط شغلی نقش میانجی با اثر غیرمستقیم مثبت ایفا می‌کند. افزون‌براین، نتایج جانبی تحقیق نشان داد افراد در گروه سنی 45 سال به بالا خود را بیشتر به رعایت انضباط شغلی مقید می‌دانند، افراد با تحصیلات عالیه (کارشناسی‌ارشد به بالاتر) تمایل کمتری به رعایت انضباط شغلی دارند و در نهایت، افراد با سابقه کاری (5 تا 10 سال) کمتر به رعایت انضباط شغلی مقید هستند.