چکیده یکی از دلایل رکود اقتصادی در این واقعیت نهفته است که اکثر مقامات و پستهای برتر سازمانی توسط افراد ناشایست به دلیل همانندسازی و مشابهت قومیتی، اشغالشدهاند. پژوهش حاضر باهدف شناسایی ذهنیت مدیران سازمانهای دولتی در ارتباط با اثر منسانی قومی در انتصابات سازمانی با استفاده از روششناسی کیو، انجام شد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و ازنظر جمعآوری و تحلیل دادهها، آمیخته )کیفی کمی( اکتشافی است. جامعه - آماری موردبررسی کلیه مدیران سازمانهای دولتی شهر ایلام بودهاند. همچنین نمونهگیری نیز به روش هدفمند قضاوتی بوده و ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته و جدول کیو است. بخش کیفی با انجام مصاحبه نیمهساختاریافته با 01 نفر از مدیران سازمانهای دولتی شهر ایلام و تحلیل آنها به روش تماتیک، جهت گردآوری فضای گفتمانی به تعداد 011 گزاره و درنهایت انتخاب نمونه معرف فضای گفتمانی به تعداد 10 گویه انجامید، سپس در بخش کمی با تکمیل جداول کیو به تعداد 01 جدول و تحلیل دادههای بهدستآمده به روش تحلیل عاملی، ذهنیت افراد هر گروه مورد شناسایی، تحلیل و بررسی قرار گرفت. درنهایت، براساس یافتهها و نتایج تحلیل عاملی کیو، مشخص شد که چهار الگوی ذهنی )انحصارطلبی، خودشیفتگی، تغییر هراسی و تخصص گریزی( مختلف نسبت به منسانی قومی در انتصابات سازمانی در بین مدیران ارشد سازمانهای دولتی شهر ایلام وجود دارد. نتایج پژوهش نشان میدهد الگوی ذهنی انحصارطلبی به دلیل تعداد بیشتر مشارکتکنندگان و جایگاه مهم مشارکتکنندگان نماینده این الگوی ذهنی در مطالعه کیو، نسبت به سایر الگوها غالب بود.
