پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرگذاری سبک رهبری زهرآگین بر پیدایی تمایل به ترک خدمت داوطلبانه با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی انجام شده است. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها، توصیفی پیمایشی است. ابزار اصلی این بررسی، پرسشنامههای استانداردی است که سعیشده با توجه به جو و فرهنگ سازمانی حاکم بر محیط پژوهش بازنگریهای جزئی در آن صورت گیرد. جامعۀ آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شرکت توزیع نیروی برق استان ایالم به تعداد 511 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 007 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. فرضیههای تدوینشده، با استفاده از روش مدلسازی معادالت ساختاری و به کمک نرمافزار PLS2 Smart آزمون شدند. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که رهبری زهرآگین بر تمایل به ترک خدمت داوطلبانه و سکوت سازمانی تأثیر مستقیم، معنادار و مثبتی دارد. همچنین مشخص شد اثر سکوت سازمانی بر تمایل به ترک خدمت داوطلبانه مستقیم، معنادار و مثبت است و رهبری زهرآگین از طریق متغیر واسطهای سکوت سازمانی تأثیر غیرمستقیم، معنادار و مثبتی بر تمایل به ترک خدمت داوطلبانه دارد.
