ین پژوهش با هدف واکاوی ابعاد محبوبیت مدیران در سازمانهای دولتی شهر ایالم انجاام شاده اسات. پاژوهش اارار از ن ار هادف کاربردی و از ن ر ماهیت اکتشافی با روش کیفی، از نوع ن ریه دادهبنیاد با رویکرد ظاهرشونده گلیزر است. مشارکتکنندگان در پاژوهش مدیران سازمانهای دولتی شهر ایالم بودند. گردآوری دادهها از طریق نمونهگیری هدفمند با 17 نفر از مدیران با استفاده از مصاابه نیماه ساختاریافته انجام شد. برای پایایی مصاابهها از روش توافق بین دو کدگذار و بهمن ور بررسی روایی، از روایی محتوایی استفاده گردیاد. یافتههای پژوهش نشان داد که برای محبوبیت 7 بُعد شناسایی شد که شامل رعیف األراده )شخصیتپوشالی، شخصیتمتزلاز،، هویات - باختگی( وابستگی ناساال )ذهان فرماانبردار، رفتاار منفعالناه ، دیگاران پاردازی( تعلاق خاواهی )مادیریت ویترینای ، رفتاار سالوساگرایانه ، تصویرپردازی( منافعشخصی )شبکهسازی، تملکگرایی، بازیسیاسی مدیران( رنجورنمایی )ناهنجاری رفتاری، نشانگانشخصیتی، بحاران - شخصیتی( سفیدنمایی )کجروی سازمانی، ناهنجاری سازمانی، کژکارکردی عملکردی مدیران( شعائرگرایی )ایجاد مدیریت برمبناای اتاا شیشهای، تدوین اصو، و الزامات عملکردی سازمان، تدوین اصو، و الزامات آموزشی و اخالقی(. نتایج تحقیق نشاان داد کاه محبوبیات ، ازجمله ناکارآمدیهای مدیریتی در سازمانهای دولتی است که عملکرد مدیران را با مشکل مواجهه ساخته است. میتوان گفت سازمان- های دولتی برای کاهش محبوبیت مدیران باید از انتصاب مدیرانی که تمایل به ارتباط نمادین دارند و دارای شخصایت هاای وابساته اناد، پرهیز کنند.
