کارکنان مشکلآفرین همه جا هستند و پیامدهایی مخرب را برای سازمانها به همراه دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثی ر سبک رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روا نشناختی و ب هزیستی روا نشناختی کارکنان است. روش پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و براساس ماهیت روش، توصیفی - همبستگی و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل مدیران سازمانهای دولتی شهر ایلام که با استفاده از روش نمون هگیری تصادفی ساده، در مجموع 234 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری داد هها پرسشنامۀ استاندارد است. ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز الگویابی معادلات ساختاری است. نتایج نشان میدهد رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین تأثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین، متغیرهای توانمندسازی روا نشناختی و ب هزیستی روانشناختی نیز نقش متغیر میانجی را دارند.
