هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری اصیل بر نوآوری باز با نقش میانجی بلوغ سازمانی میباشد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش توصیفی – همبستگی می باشد. از جهت جمعآوری اطالعات جزء پژوهش- های پیمایشی )میدانی( میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر، کارکنان شرکت توزیع برق ایالم هستند که تعداد آنها 066 نف باشند. طر می بق جدول مورگان تعداد 232 نفر و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده برای نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری اطالعات پرسشنامههای استاندارد است که روایی آن با استفاده از نظر خبرگان و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل اطالعات نیز از معادالت ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که سبک رهبری اصیل بر نوآوری باز و از طریق متغیر میانجی بلوغ سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین مولفههای سبک رهبری اصیل شامل خودآگاهی مدیران، شفافیت رابطه مدیران، جنبههای اخالقی مدیران، پردازش متوازن اطالعات نیز بر نوآوری باز تاثیر مثبت و معناداری دارند
