پژوهش حاضر با هدف »بررسی تاثیر استراتژی های خود رهبری بر قانون شکنی خیرخواهانه در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر همدان« انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان شهر همدان مشتمل بر 150 نفر است. با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی و جدول مورگان، حجم نمونه 108 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطالعات از پرسشنامه های استاندارد استراتژی های خود رهبری هاگتون و نک )2002 )و قانون شکنی خیرخواهانه دالینگ و همکاران )2012 )استفاده شد. روایی پرسشنامه براساس روایی سازه و پایایی آن نیز براساس روش آلفای کرونباخ به ترتیب با مقدار 82/0 و 87/0 محاسبه شده است. تحلیل دادهها با استفاده از معادالت ساختاری SmartPLS صورت گرفتهاست. نتایج بهدست آمده نشان میدهد که استراتژی های خودرهبری بر قانون شکنی خیرخواهانه تاثیر معناداری دارد. همچنین تاثیر استراتژی های رفتار محور، استراتژی های پاداش طبیعی و استراتژی های تفکر سازنده بر قانون شکنی خیرخواهانه معناداری می باشد.
