در این تحقیق به رابطهی رهبری تحول آفرین و نشاط کاری با نقش میانجی مشارکت سازمانی در شهردار ی استان ایلام پرداخته شده است. برا ی دستیابی به اهداف تحقیق، در بخش اول به بی ان مسئله و ضرورت و اهم یت انجام تحقیق و و مدل مفهومی تحقیق پرداخته شد. در بخش دوم تحقیق درباره ی جامعه آمار ی و روش های نمونه گیری و روش انجام پژوهش بحث شد. سپس در بخش سوم تحقیق به توصیف و تحلیل داده های جمع آور ی شده با استفاده از روشهای آماری مناسب و استفاده از نرم افزار PLS Smart و SPSS پرداخته شده است. در بخش چهارم تحقیق به بررسی و تفسی ر تجزیه و تحلیل بدست آمده در بخش سوم و ارائه پیشنهادهای پژوهش پرداخته شده است. و
