توسعه در خارج از بستر اصلی سازمانهای کار سنتی نه تنها موجب عدم تداوم اخالق کار در این سازمانها شده، بلکه عرصه را بر این سازمانها و به تبع آن اخالق کار سنتی تنگ کرده است. سازمان سالم، سازمانی است که در مبادله اطالعات مورد اعتماد است، دارای قابلیت انعطاف و خالقیت برای ایجاد تغییرات الزم بر حسب اطالعات بهدستآمده است، نسبت به اهداف سازمان، یگانگی و تعهد وجود دارد این مطالعه از دیدگاه پژوهشی، بر اخالق حرفه ای مدیران بر اخالق کار اسالمی متمرکز شده است. روش مطالعه، پیمایشی بوده و برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق را مطالعه کارکنان دانشگاه صنعتی تشکیل میدهند که تعداد 151 نفر با روش کل شماری انتخاب شدند. نتایج نشان میدهند که اخالق حرفه ای مدیران بر اخالق کار اسالمی با نقش میانجی سالمت سازمانی رابطه معناداری دارد. لذا نهادینه سازی اخالق حرفه ای در دانشگاه و همسوسازی مبانی اخالقی با استژاتژی های سازمانی می تواند به بهبود سالمت شغلی کارکنان کمک کند.
