صیدمهدی ویسه

هدف از مطالعه‌ی حاضر شناسایی آثار ناخوشایند دو رویی مدیران دولتی ایران (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی در استان لرستان) بود. ابزار این پژوهش بصورت مصاحبه بود جامعه آماری بصورت هدفمند مدیران دولتی در استان لرستان بود. حجم نمونه به تعداد 14 نفر از مدیران دولتی در سازمان‌های دولتی در استان لرستان بود. این پژوهش، به لحاظ هدف، کاربردی است زیرا هدف محقق دستیابی به اصول و قواعدی است که در موقعیت‌های واقعی و عملی به کار بسته شد و به بهبود روش‌های اجرایی کمک کرد. از لحاظ روش‌های دستیابی به حقایق و داده‌پردازی، از نوع تحقیقات توصیفی- تحلیلی و از نظر پارادایم، جزء تحقیقات کیفی بود. تکنیک مورد استفاده تحلیل محتوا بود. نرم افزار مورد استفاده MAXQDA نسخه 10 خط به خط بود. نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه‌ها نشان داد که مهم‌ترین عوامل موثر بر بروز رفتار دورویی در مدیران سازمان‌های دولتی در استان لرستان از نظر خبرگان (دورویی در ارتباط، عملکرد نامطلوب، کاهش مشارکت کارکنان، حفظ سمت مدیریتی، عدم تمایل به تغییر سازمانی، اهداف کوتاه مدت، کسب تجربه مدیریتی در سازمان‌های مختلف، پرتلاش جلوه دادن در حیطه مدیریت، شرکت در جلسات سازمانی و خارج سازمانی، محبت ظاهری به کارکنان، اعتبار و یا وجهه اجتماعی داشتن، امتیازگیری مدیریتی، تمایل به منافع شخصی تا منافع سازمانی، خدشه دارکردن فرهنگ سازمانی بودند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه‌ها نشان داد که مهم‌ترین آثار ناخوشایند ناشی از دو رویی در مدیران سازمان‌های دولتی در استان لرستان از نظر خبرگان (کاهش اعتماد سازمانی، وعده پوچ دادن مدیران، افزایش بدبینی سازمانی، کاهش بهره‌وری سازمانی، مردد در مشارکت و تلاش سنگین، تعامل کمتر کارکنان با مدیران، ترویج خودشیرینی و چاپلوسی، فرار اندیشه‌ها از سازمان، افزایش تعارضات سازمانی، اهداف مبهم و غامض) بودند.