صیدمهدی ویسه

بسیاری از مدیران تحت تاثیر عادت های فردی یا سازمانی، مسائل غیرمهم و روزمرگی هایی قرار دارند که عملا نیرو و ظرفیت بالقوه آنها را کاهش می دهد؛ رفتارهایی مزمن و مسدود کننده، توقعات شغلی، سبک مدیریت و.. .که جریان کار در سازمان را کند نموده و فرآیندهای سازمانی را مختل می کند؛ این ها همان عوامل مؤثر در انحطاط سازمان هستند. لذا هدف کلی تحقیق، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر انحطاط سازمانی در سازمانهای دولتی در استان ایلام می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع مطالعه‌ی توصیفی از نوع کیفی است. جامعه آماری شامل 15 نفر از خبرگان (اعضای هیات علمی و متخصص در زمینه مدیریت ، اساتید آشنا با موضوع تحقیق و مدیران با سابقه سازمان‌های دولتی استان ایلام) می باشند که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و تا مرحله رسیدن به اشباع نظری مشخص شده است. از آنجا که در مرحله کیفی این پژوهش از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استفاده شده است، لذا به منظور تجزیه و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه از روش تحلیل تم استفاده گردید. یافته‌های پژوهش نشان داد 64 شاخص در قالب 9 مؤلفه (سازمانی، مدیریتی، استراتژیک، فردی، مالی، رویه ای، قانونی و دولتی، سیستمی، شغلی)عوامل موثر بر انحطاط سازمانی در سازمانهای دولتی در استان ایلام را تشکیل داده است.