صیدمهدی ویسه

پژوهش حاضر با هدف بررسی مقوله‌های سوگیری بازماندگی مدیران سازمان‌های دولتی انجام شده است. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی- توسعه‌ای و به لحاظ ماهیت، آمیخته اکتشافی است. در مرحله اول مصاحبه‌هایی با مدیران سازمان‌های دولتی شهر ایلام صورت گرفت و بعد از مصاحبه هفتم به اشباع نظری رسیدیم و کدهای استخراج شده تقریباً با هم شبیه و همسو بودند. تحلیل متن مصاحبه‌ها جهت بررسی الگوی سوگیری بازماندگی مدیران براساس تحلیل مضمون مبتنی بر کدگذاری صورت گرفت. کدهای به دست آمده در مراحل اولیه تحلیل برابر با 124 کد بود که بعد از مشاوره با اساتید راهنما و مشاور بعضی از کدهای غیرمرتبط حذف شدند؛ بنابراین تعداد کدهای نهایی به 64 تقلیل پیدا کردند. 64 مؤلفه استخراج شده در 5 مقوله علی (13 کد)، زمینه‌ای (15 کد)، مداخله‌گر (11 کد)، راهبردها (10 کد) و پیامدها (15 کد) دسته‌بندی شدند. جهت بررسی روایی مؤلفه‌های کیفی استخراج شده، از شاخص‌های CVI , CVR استفاده شد و همچنین برای پایایی مؤلفه‌ها از بازآزمون و پایایی بین دو کدگذار استفاده شد. نتایج بررسی روایی و پایایی مؤلفه‌ها نشان از مطلوبیت سطح روایی و پایایی مؤلفه‌ها داشت. نتایج آزمون T نشان داد که مدل مفهومی ارائه شده برای سوگیری بازماندگی مدیران سازمان‌های دولتی از اعتبار لازم برخوردار است. بعد از این مرحله یک پرسشنامه تدوین و بصورت الکترونیکی برای مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی شهر ایلام ارسال شد. بعد از یک ماه تعداد 379 پرسشنامه تکمیل شدند. نتایج کمی نشان داد که مقوله پیامدها بالاترین رتبه (4.44) را نسبت به مقوله عوامل زمینه‌ای (4.19)، مقوله علی (3.08)، مقوله مداخله‌ای (1.86) و مقوله راهبردها (1.43) در بین مقوله‌های سوگیری بازماندگی مدیران داشت و همچنین مؤلفه‌های کاهش اعتبار سازمان (4.26)، بی‌انگیزگی کارکنان (4.25)، ترک کارکنان (4.25)، ایجاد اختلال در امور سازمان (4.24) و استقرار شیوه‌های نادرست مدیریتی در سازمان (4.24) بیشترین نمره میانگین را در بین دیگر مؤلفه‌ها داشتند. بنابراین پیشنهاد می‌شود برای جلوگیری از سوگیری بازماندگی مدیران سازمان‌های دولتی، مسئولین و کارگزاران سازمان‌های دولتی پروسه انتخاب مدیران را براساس استانداردهای شفاف و مشخص انجام دهند و در این راستا یک سیستم نظارتی قوی و مستقل برای بررسی عملکرد مدیران ایجاد کنند.