هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی سوگیری بازماندگی در مدیران سازمانهای دولتی انجام شد. روش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت اکتشافی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام بود که با روش نمونهگیری هدفمند و بر اساس اصل اشباع نظری، 7 نفر انتخاب شدند. در این مطالعه از رهیافت نظاممند اشتراوس و کوربین استفاده شد. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری و طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با نرمافزار MAXQDA تحلیل شدند. ارزیابی پایایی و روایی مؤلفههای استخراجشده، با روش بازبینی توسط خبرگان مشارکتکننده در مصاحبه انجام شد و روایی محتوا از طریق نسبت روایی محتوا و شاخص روایی محتوا ارزیابی گردید. یافتهها: یافتهها نشان دادند که سوگیری بازماندگی از عواملی چون ناهماهنگی تخصص و سمت، انتصابات سیاسی، فساد، رشوهگیری و فقدان شفافیت ناشی میشود. فشارهای اقتصادی، محدودیت منابع و نبود نظام ارزیابی عملکردِ مؤثر زمینه تشدید آن را فراهم میکنند. همچنین، فشارهای سیاسی، مدیریت ناپایدار و رقابتهای درونسازمانی بهعنوان عوامل مداخلهگر این سوگیری را تقویت میکنند. پیامدهای آن شامل افت عملکرد، کاهش اعتماد کارکنان، افزایش فساد و تحمیل هزینههای اضافی است. در نهایت، راهبردهایی مانند ایجاد روابط نفوذی، حمایتجویی، شبکهسازی و استفاده از قدرت سازمانی غیررسمی نیز شناسایی شد
