این پژوهش با هدف بررسی تأثیر راهبردی رهبری کارآفرینانه بر نوآوری سازمانی و نقش میانجی هوش معنوی در میان کارکنان صنعت نفت میسان انجام شده است.این مطالعه به بررسی رابطه رهبری کارآفرینانه، به عنوان یک سبک رهبری پویا با تأکید بر خلاقیت و ریسکپذیری، با نوآوری سازمانی (شامل نوآوری تولیدی، فرایندی و اداری) و نقش هوش معنوی به عنوان عاملی میانجی در تقویت این رابطه در شرکت نفت میسان میپردازد. این پژوهش بر اهمیت عوامل انسانی و روانشناختی در محیطهای فرهنگی خاص تأکید دارد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-همبستگی است و به صورت پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان شرکت نفت استان میسان میباشند. که با توجه به آمار منتشره از سوی معاونت پشتیبانی و منابع انسانی تعداد آنها برابر با 4000 نفر میباشند.برای جمعآوری دادههای این تحقیق از پرسشنامه استفاده میشود لذا نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد384 نفر تعیین گردید. روش نمونهگیری نیز بهصورت تصادفی ساده میباشد.ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای استاندارد رهبری کارآفرینانه (باقری 2022)، نوآوری سازمانی (چوپانی، 1390). و هوش معنوی (کینگ 2008)بوده که روایی صوری و محتوایی آنها توسط استاد راهنما و خبرگان تأیید شده و پایایی آنها با آلفای کرونباخ (جدول 3-2) بررسی شده است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS و LISREL استفاده شده و مدل معادلات ساختاری (SEM) برای تحلیل روابط بین متغیرها به کار گرفته شده است.نتایج مدل معادلات ساختاری (Chi-Square=1043، درجه آزادی=402، RMSEA=0.099) نشاندهنده تناسب مدل و تأیید نقش معنادار هوش معنوی به عنوان میانجی در رابطه بین رهبری کارآفرینانه و نوآوری سازمانی است. رهبری کارآفرینانه تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری تولیدی، فرایندی و اداری و همچنین بر هوش معنوی کارکنان دارد. هوش معنوی نیز به طور معناداری نوآوری سازمانی را تقویت میکند.این پژوهش نشان داد که رهبری کارآفرینانه با ایجاد محیطی خلاق و ریسکپذیر، نوآوری سازمانی را در شرکت نفت میسان تقویت میکند و هوش معنوی با افزایش انگیزه و خلاقیت کارکنان، این رابطه را بهبود میبخشد. این یافتهها بر ضرورت توجه به عوامل انسانی در کنار سبکهای رهبری برای ارتقای نوآوری در صنایع استراتژیک تأکید دارد.
