شمس الدین رضایی

هر سازمانی برای نزدیک شدن به شتاب رقابتی که بین سازمانهای امروزی در جهان وجود دارد به کارکنانی نیازمند است، که خود را درموفقیت سازمان سهیم بدانند و با استفاده درست از منابع و امکانات به عنوان یک عضو متعهد در شرایط دشوار و غیر قابل پیش بینی، آگاهانه و فراتر از وظایف رسمی خود به مشارکت در تصمیم گیری های سازمان برای رسیدن به اهداف تعیین شده بپردازد، که چنین رفتارهایی را به اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی می نامند. روش تحقیق حاضر براساس هدف کاربردی است و براساس شیوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعۀ آماری تحقیق حاضر شامل تمام کارکنان ادارات تربیت بدنی استان ایلام می‌باشند که باتوجه به جدول مورگان تعداد نمونه انتخاب خواهد شد. برای گردآوری اطلاعات نیز از پرسشنامه های استاندارد استفاده خواهد شد، پرسشنامه سیرت نیکوی مدیران توسط نصر اصفهانی (1391) ساخته شده که دارای 6 مولفه و 22 سوال می باشد. که روایی پرسشنامه مورد تایید استادان و صاحبنظران قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 90 درصد برآورد شد. پرسشنامه استاندارد جوّ اخلاقی سازمان ویکتوروکولن (1987-1988) به نقل از نوشاد(1393) که شامل 11 سوال می‌باشد و روایی پرسشنامه مورد تایید صاحب نظران سازمان و مدیریت قرار گرفت و همچنین پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ 79درصد برآورد شد. پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پادساکف (2000) شامل 20 سوال می‌باشد، باتوجه به استاندارد بودن پرسشنامه می‌توان به روایی(اعتبار) آن اشاره کرد و همچنین برای محاسبۀ پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شد که 76درصد برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای spss و lisrel ، برای توصیف داده ها و آزمون فرضیات استفاده خواهدشد. از آمارتوصیفی نظیر میانگین، انحراف‌معیار، ........... و از آمار استنباطی برای آزمون‌های ks، تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده خواهد شد.