فرسودگی یک سندروم جسمانی و روانی به همراه خستگی است که منجر به رفتار و نگرش منفی نسبت به خود، کار و مددجویان، کار غیرمولد و غیبت از کار، کج خلقی و عدم رضایت شغلی می گردد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ناجیان و مربیان شنای ایران است. این پژوهش دارای رویکردی کیفی بوده و از روش نظریه داده بنیاد (گراندد تئوری) به عنوان روش تحقیق استفاده شد. روش گردآوری داده ها، مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه های عمیق و باز با 13 نفر از ناجیان و مربیان شنا از طریق نمونهگیری گلوله برفی تا رسیدن به نقطه اشباع مورد بحث است. روایی این پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و سپس اساتید متخصص مورد بررسی قرار گرفت و تأیید گردید. پایایی نیز با استفاده از روش دوکدگذار 73% به دست آمد. برای تحلیل داده ها از روش مقایسه مداوم در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که عوامل اقتصادی و قانونی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی، عوامل محیطی، حجم و فشار کاری زیاد، عوامل انگیزشی، به عنوان شش مؤلفه مؤثّر بر فرسودگی شغلی ناجیان و مربیان شنای ایران شناسایی و استخراج گردید که با ایجاد یک چیدمان از شرایط علّی، شرایط زمینه ای و مداخله گر، استراتژیهای کنش و پیامدها حول مقوله محوری، در ایجاد یک شناخت کامل و همه جانبه از مسأله موجود، به حل آن کمک خواهد کرد. واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی، ناجیان، مربیان شنا، گراندد تئوری..
