شمس الدین رضایی

چکیده هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر خویشاوندسالاری بر سکون سازمانی با میانجی ریاکاری و بی‌تمدنی سازمانی در سازمان‌های ورزشی ملی عراق بود. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان سازمان‌های ورزشی اجرایی در عراق شامل وزارت ورزش، کمیته ملی المپیک و فدراسیون‌های ورزشی عراق بود. نمونه مورد بررسی شامل 121 نفر بود که به روش دردسترس نمونه‌گیری شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه بازنویسی شده از تحقیقات قبلی بود. پرسشنامه برای چهار متغیر اصلی پژوهش به صورت بازنویسی از تحقیقات قبلی بود. پرسشنامه شامل 42 سوال برای 4 متغیر در مقیاس 5 گزینه‌ای لیکرت بود. آلفای کرونباخ آن در نمونه 30 پرسشنامه اولیه برابر با 84/0 بود. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها توسط 6 تن از اساتید مدیریت ورزشی و 3 تن از مدیران ورزشی اجرایی ارزیابی شد. سپس پایایی و روایی سازه به صورت مراحل گزارش شده در قسمت یافته‌ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پی‌ال‌اس تایید گردید. توصیف یافته-ها با استفاده از شاخص‌های آماری توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد، درصد، فراوانی) با استفاده از آمار توصیفی نرم‌افزار SPSS22 و Excel2013 انجام گرفت. همچنین تحلیل روابط بین متغیرهای مدل مفهومی که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و در محیط نرم‌افزار اسمارت پی-ال‌اس انجام شده است. با توجه به مقدار به دست آمده (07/0SRMR=)، مدل اندازه‌گیری و ساختاری از برازش مناسبی برخوردار است، یعنی در مجموع مدل اندازه‌گیری و ساختاری، کیفیت مناسبی در تبیین متغیر درون‌زا تحقیق دارد. براساس تحلیل مسیر مشخص شد که: خویشاوند سالاری سازمانی با ضریب 31/0 بر سکون سازمانی، با ضریب 51/0 اثر بر ریاکاری سازمانی و با ضریب 26/0 بر بی‌تمدنی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. ریاکاری سازمانی با ضریب 66/0 بر بی‌تمدنی سازمانی و با ضریب 40/0 بر سکون سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد. بی‌تمدنی سازمانی با ضریب 33/0 اثر مثبت و معنی داری بر سکون سازمانی دارد. آزمون سوبل نشان داد که اثر غیر مستقیم خویشاوند سالاری سازمانی از طریق طریق ریاکاری سازمانی (30/0) و بی‌تمدنی سازمانی (41/0) بر سکون سازمانی معنی دار بود. براساس یافته‌ها می‌توان گفت هر چند تضعیف خویشاوندسالاری سازمانی به طرز قابل توجهی سکون در سازمان را می‌کاهد اما با کاهش رفتارهای ریاکارانه و غیرمتمدن می‌توان این اثر را کاهنده را تقویت کرد. کلیدواژه: خویشاوندسالاری سازمانی، سکون سازمانی، ریاکاری سازمانی، بی‌تمدنی سازمانی، ورزش عراق.