چکیده محیط امروزی سازمان ها ، مدیران را با چالشهای جدیدی رو برو ساخته است و هر روز پویاتر از قبل میشوند. و دیگر سازمانها نمیتوانند صرفا در پی حیات باشند ، بلکه باید موفقیت بدست آورند در چنین فضائی، سازمانها در تلاش و رقابت هستند تا شایستهترین مدیران را بهعنوان اصلیترین و محوریترین مزیت رقابتی، شناسائی، جذب و حفظ نمایند. پژوهش حاضر بهمنظور ارائه مدل عوامل مؤثر بر انتخاب، پرورش و ارتقاء مدیران ورزشی ایران انجام شد. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد (گرندد) انجامشده است. روش نمونه گیری بصورت هدفمند و گلوله برفی می باشد .جامعه آماری پژوهش حاضر خبرگان آگاه به موضوع است. روش گردآوری دادهها، مطالعات کتابخانهای و مصاحبههای عمیق و باز با 10 نفر از نخبگان آگاه از موضوع مطالعه شده است. مصاحبهشوندگان و سپس اساتید متخصص روایی این پژوهش را بررسی و تأیید کردند. پایایی نیز با استفاده از روش مطالعه حسابرسی فرایند نتایج، 86 درصد به دست آمد. برای تحلیل دادهها از روش مقایسه مداوم در طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. بر اساس دادههای بهدستآمده از مطالعات کتابخانهای، اسناد بالادستی و مصاحبههای عمیق و مقولهبندی آنها ، 264 مفهوم کلیدی در قالب 57 مقوله فرعی و 25 مقوله اصلی که شامل شرایط علی پاسخگویی به تحولات ورزشی، رشد و توسعه حرفهای، الگوی تصمیمگیری، شایستگیهای شخصی، عوامل سازمانی و مدیریتی دستهبندی میشوند. شرایط زمینهای شامل عوامل قانونی-سیاست گذاری، سازمانی-اقتصادی، تکنولوژی-خلاقیت، دانشی-شخصی و عوامل مداخلهگر شناساییشده شامل قوانین و مقررات بالادستی، عوامل خارجی عوامل مدیریتی است. راهبردها شامل عوامل درون فردی، شایستگی دانشی، بهسازی و آموزش، شایسته پروری، پویایی سیستمی-مدیریتی، راهبرد استراتژیک سازمانی و پیامدها شامل بهرهوری سازمانی، بهبود نگرش سازمانی، بهبود تعاملات سازمانی، پاسخگویی محیطی، ایجاد سازمان دانشمحور، بهبود نظامها و فرآیندها، بهبود فرهنگسازمانی است بنابراین ، یافته ها نشان داد که انتخاب ،پرورش و ارتقاء مدیران ورزشی اهمیت بسیار زیادی در توسعه ورزش دارد. از این رو باید با دقت و با توجه به تجربه، شایستگی ، دانش ،گزینش و قدرت تصمیمگیری انجام گیرد. این امر رشد صنعت ورزش و بهبود کلی فضای ورزش در جامعه را تضمین میکنند. واژههای کلیدی: انتخاب، شایستگی، پرورش، ارتقاء، توانمندسازی، مدیران ورزشی
