ارزشها در واقع انعکاسی از نیاز های مادی و روانی انسانها و تبلوری از وضعیت ارتباط متقابل و روابط اجتماعی هستند که در افراد مختلف با شیوههای مختلف بروز میکند و به صورت نیازهای مادی و غیر مادی نشان داده میشوند. پژوهش حاضر به مقایسه ارزشهای بقاء و ابراز وجود در بین کارمندان ادارات شهر ایلام پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش کارمندانی هستند که در سالهای 1357- 1397 در ادارات شهر ایلام استخدام شدهاند. روش مورد استفاده در این پژوهش ترکیبی یا آمیخته است که در بخش کمی از روش پیمایش و در بخش کیفی از روش تحلیل تماتیک استفاده شده است. برای نمونهگیری بخش کمی از روش نمونهگیری مطبق و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 384 نفر برآورد گردید. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد اینگلهارت با عنایت به بومآوری آن است. داده های بخش کیفی نیز با استفاده از مصاحبه عمیق و تا اشباع نظری ادامه یافت. یافته ها نشان داد که در بخش کمی بین جنسیت و وضعیت استخدام کارمندان در تعلقات ارزشی بقا و همچنین بین نگاه کارمندان نسلهای دوگانه و سابقه کار آنها در شهر ایلام در تعلقات ارزش ابراز وجودی تفاوت معناداری وجود دارد. ولی بین جنسیت و وضعیت استخدام در ارزش ابراز وجودی و سطح تحصیلات و سن کارمندان در تعلقات ارزشی دوگانه و نگاه نسل های دوگانه کارمندان در ارزش های بقا تفاوت معنا داری وجود ندارد. نتیجه ای که از بررسی یافته بدست آمد نشان داد که جنسیت و وضعیت استخدام در گرایش به ارزشهای بقاء در بین کارمندان تاثیر دارد و مردان بیشتر از زنان گرایش به ارزشهای بقا دارند و وضعیت استخدام سایر نیز در گرایش به ارزش های بقا موثر است . یافته ها همچنین مشخص نمودند که جنسیت، وضعیت استخدام، سطح تحصیلات، سن کارمندان در گرایش به ارزشهای ابراز وجود تاثیر نداشته و فقط نگاه کارمندان نسلهای دوگانه و نیز سابقه کار در گرایش به ارزشهای ابراز وجودی تاثیر داشته و این تاثیر در نسلها نشان میدهد که نسل دوم گرایش بیشتری به ارزشهای ابراز وجود دارد. در بخش کیفی 15 مصاحبه عمیق انجام گرفت که پس از پیاده سازی 27 تم اصلی استخراج و تعریف و تحلیل شدند و در نهایت برآیند نتایج گرایش به سمت ارزش های ابراز وجودی را تأیید نمود.
