هدف تحقیق حاضر " شناسایی الگوهای ذهنی مدیران در خصوص موانع پیاده سازی مدیریت استعداد در شرکت پالایش گاز ایلام با استفاده از روش کیو " می باشد. این پژوهش از لحاظ جهت گیری در دسته پژوهش های کاربردی ، به لحاظ ماهیت از نوع پژوهش های اکتشافی ، به لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و بدلیل کاربرد روش کیو در آن از نوع پژوهش های آمیخته (کمی-کیفی) قرار می گیرد. جامعه آماری در این تحقیق 9 نفر از مدیران پالایشگاه گاز ایلام می باشد که از میان مدیران و کارشناسان ارشد این شرکت به گونه ای انتخاب شده اند که انتظار می رفت ذهنیت ها و دیدگاه های آنها پیرامون موضوع پژوهشاز اهمیت برخوردار باشد . این انتخاب بصورت نمونه گیری هدفمند و غیراحتمالی صورت گرفت . داده های جمع آوری شده این پژوهش با استفاده از نرم افزارSPSSو روش تحلیل عاملی مورد تفسیر قرار گرفتند و در پایان ذهنیت ها و دیدگاه ها در مورد موانع کلیدی مدیریت استعداد در بین مدیران شرکت پالایش گاز ایلامبر اساس روش کیو شناسایی و دسته بندی شدند. بر اساس نتایج بدست آمده ، چهار ذهنیت عمده درخصوص موانع پیاده سازی مدیریت استعداد در بین مدیران پالایشگاه گاز شناسایی شد که عبارتند از : ضعفمدیریت ارشد سازمان ، سیستم های پایش عملکرد و نظامهای آموزشی،نارسایی ساختار سازمانی و وجودچالش های شغلی خاص صنعت نفت
