این پژوهش با مطالعه تجربه زیسته اعضای هیئت علمی زن درصدد برآمد تا مسائل این اساتید را در جذب و ارتقاء شناسایی و تحلیل کند. روش پژوهش، کیفی با رویکرد مطالعه موردی بود. دانشگاه صنعتی شریف بهعنوان یک نمونه کرانهای انتخاب و با 10 نفر از اساتید زن این دانشگاه، مصاحبه نیمهساختارمند صورت پذیرفت. تجزیهوتحلیل دادهها با روش تحلیل مضمون انجام شد و برای افزایش اعتبار و روایی پژوهش، از فنون مختلف شامل حضور طولانی در میدان مطالعه، توصیف غنی و زمینهمند، بررسی متقابل و کدگذاران مستقل استفاده گردید. تحلیل مصاحبهها، به شناسایی چالشهای جذب و ارتقاء در هفت مضمون اصلی شامل اعمال سلیقههای شخصی در فرایند جذب، عدم شمولیت معیارهای ارتقاء، مسیر ناهموار ارتباط با صنعت، وجود سقف شیشهای در تصدی مناصب مدیریتی، مکفی نبودن درآمد استادی، ضعف آموزش و توسعه حرفهای، مردانه بودن فرهنگ دانشگاه و جامعه منجر شد. اساتید زن در حوزه جذب و ارتقاء مرتبه علمی علاوه بر چالشهای مشترک با اساتید مرد، چالشهایی به سبب جنسیت داشتهاند که در حوزههایی نظیر تصدی سمتهای مدیریتی، ارتباط با صنعت و غلبه فرهنگ مردانه پررنگتر است. در راستای رفع این چالشها علاوه بر فرهنگسازی، فراهم کردن زیرساختهای قانونی و رفاهی ضروری است.
