زینب طولابی

اکنون که رفتار شهروندی سازمانی بسیار با‌اهمیت تلقی می شود، رفتار شهروندی محیطی نیز میتواند در جهت حفظ و بقای محیط زیست مورد توجه قرار گیرد .هدف این تحقیق ارایه مدلی برای ارتقای رفتار شهروندی زیست محیطی در بین کارکنان دانشگاه است . روش تحقیق توصیفی –پیمایشی است ، جامعه آماری کلیه کار کنان دانشگاه ایلام به تعداد487 نفر است که به صورت تصادفی وبا استفاده از فرمول کوکران تعداد 213 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند . جمع‌آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته انجام شده است . پایایی پرسش نامه 70/0و روایی آن توسط متخصصان و خبرگان تایید شده است . روایی سازه به‌وسیله تحلیل عاملی تاییدی بدست آمده است. تجزیه و تحلیل آمار توصیفی ودر قالب جدول های توزیع فراوانی ودر سطح آمار استنباطی با استفاده از تحلیل مسیر انجام گرفته است . رابطه بین اقدامات محیطی مدیریت با تعهد محیطی با ضریب مسیر 0.65 ، تعهد محیطی کارکنان با رفتار شهروندی محیطی با ضریب مسیر 0.96 ، مورد تایید قرار گرفت. همچنین نقش تعدیل گر باور های محیطی کارکنان و ادراک حمایت سازمانی به ترتیب با ضرایب مسیر 0.42 و 0.65 مورد تایید قرار گرفت . در این پژوهش نقش واسطه ایی تعهد محیطی نیز با ضریب مسیر 0.17 تایید شد. بر اساس نتایج حاصل از این تحقیق اقدامات مدیریتی محیطی از طریق تعهد محیطی کارکنان با رفتار شهروندی کارکنان